BURSA (İGFA) – Memur-Sen Bursa Bayanlar Komitesi Toplantısı gerçekleşti. Bursa’da gerçekleşen toplantıya Memur-Sen Kadınlar Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, Memur-Sen Bayan Kurulu Lider Yardımcısı Bayındır Memur-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Betül Cineviz, Memur Sen Bursa Vilayet Temsilcisi Eğitim Bir Sen Bursa 1 Nolu Şube Başkanı Ramazan Acar, Memur Sen Konfederasyonu’na bağlı sendikaların üyeleri katıldı.
AYDIN “YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA HAYATI UYGULAMAYA GEÇMELİ”
Kadınların iş aile dengesizliğinden kaynaklı birçok sorun yaşadığına değinen Lider Sıdıka Aydın, iş aile dengesizliğinden şiddet ve mobbinge, karar sistemlerinde faal rol almamalarından analık haklarımızın korunmasına kadar değerli başlıklarda önemli sıkıntıların sürdüğünü söyledi.
Son 20 yılda geliştirilen siyasetler sayesinde bir yol alındığını fakat kâfi olmadığını söz eden Aydın, “2 aylık bebeğinden ayrılarak işe giden bir anneden asla iş randımanı bekleyemezsiniz. Günde yalnızca 1.5 saatlik süt alan bir bebekten sağlıklı bir jenerasyon yetişmesini de bekleyemeyiz. Doğum müsaadelerinin de yetersiz olduğu bir çalışma ortamında nasıl bir randıman bekleyebiliriz. Biz diyoruz ki toplumun temel taşı aileyse ailenin de temel direği bayansa anneyse iş hayatındaki bayanları ailedeki sorumluluğundan sıyrılmadan iş performansını sağlamalısınız. OECD ülkelerinde doğum müsaadesi ortalama 24 hafta. Bayan memura; doğumdan evvel sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta müddetle analık müsaadesi veriliyor. Bizim Toplu kontrat taleplerimizden biri de bu müddetin 32 haftaya çıkarılmasıdır. Bayan memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık müsaadesi müddetinin bitim tarihinden itibaren birinci altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde 1 buçuk saat süt müsaadesi veriliyor. 1 buçuk saatlik vakit dilimi de burada yetersiz. Bilhassa büyükşehirlerde yaşayan birçok bayanımızın mühleti zati yolda geçiyor. Süt müsaadesi, fiyatlı ve fiyatsız doğum müsaadesinin artırılması, bayanların çalışma hayatından kopmaması için, esnek mesai yarı vakitli çalışma hayatı uygulamaya geçmeli, çocuk sahibi bayan çalışanların verimliliğini ve iş huzurunu artırmak için kreş ve gündüz bakımevi sayılarının artırılması üzere mevzularda gayretimiz sürecek.” diye konuştu.
AYDIN, BOYKOT DAVETİNİ YİNELEDİ
Kadınlar Komisyonu’nun kapasite ve çalışmalar bakımından değerli bir noktaya geldiğini vurgulayan Memur-Sen Kadınlar Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, kadın kamu vazifelilerinin örgütlü olması yolundaki en kıymetli hissenin Memur-Sen’e ilişkin olduğunu söyledi.
Kadınlar Kurulu olarak bugüne kadar birçok başarılı çalışmaya, kampanyaya, aksiyona ve mitinglere imza attıklarını hatırlatan Aydın, Siyonist İsrail’in başlattığı bu soykırımda da teşkilatın öncü bayanları olarak bu süreçte üzerlerine düşen büyük görevin boykot olduğuna dikkat çekerek, “Çocukların emniyet altında olmadığı bir dünyada yaşıyoruz kardeşlerim. Onları öldürmeyi haysiyet sayan bir katil sürüsü ile karşı karşıyayız. Tarihin ve insanlığın en kirli savaşlarından biriyle yüz yüzeyiz ”dedi.
Kadınların çalışma hayatı ve toplumsal hayatta giderek daha fazla yer aldığını söyleyen Aydın, sendikal örgütlenmenin bu türlü bir yerde değerini artırdığını belirtti. Bayanlar Komisyonu’nun önümüzdeki devirde kapasitesini büyütmek, emek dünyasında temsiliyetini artırmak ve kurumsallığını güçlendirmek ismine çalışmalara güçlü bir formda devam edileceğini aktardı.
Memur sen ve Eğitim Bir Sen Bursa Kadın Komisyonu Başkanı Nermin Polat da, bayanın toplumsal dönüşümdeki gücü düşünüldüğünde bir ideolojik taşeronu olarak değil medeniyetini hamisi olarak pozisyonlandırma menfuresi daha hayati bir mana taşıdığını ve bu bağlamda bizler kadıncılık yapan sendikacılar olmadıklarının altını çizdi.
Konuşmalar sonrasında Memur-Sen Bursa Vilayet Temsilciliği’nde teşkilat olarak atılması gereken adımlar görüşülürken, ilerleyen süreçte hayata geçirilmesi planlanan çalışmalar istişare edildi.